Ahmet YumAvukatlık Bürosu
|
Ahmet YumAvukatlık Bürosu
İşçi-işveren ilişkilerinde profesyonel hukuki destek.
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının hesaplanması, talep edilmesi ve tahsilinde etkin hukuki takip sağlıyoruz.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ve yıllık izin alacaklarında hesaplama, arabuluculuk, dava ve tahsil süreçlerini birlikte yönetiyoruz.
İş sözleşmeleri, rekabet yasağı, gizlilik hükümleri ve fesih belgelerini riskleri önleyecek şekilde hazırlıyoruz.
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, yönetici sözleşmeleri, rekabet yasağı, gizlilik taahhütleri ve fesih süreçlerinde işveren ve çalışan tarafı için riskleri önleyen sözleşme altyapısı kuruyoruz.
Geçersiz feshe karşı işe iade davası, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı taleplerini takip ediyoruz.
İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar için fesih gerekçesini, usul şartlarını ve delil durumunu değerlendirerek işe iade sürecini arabuluculuktan karar sonrası tazminat taleplerine kadar yürütüyoruz.
İş uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk görüşmelerini talep, müzakere ve tutanak stratejisiyle yönetiyoruz.
İşçilik alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk başvurusunu, talep kalemlerini, müzakere sınırlarını ve son tutanak içeriğini dava ihtimalini de gözeterek planlıyoruz.
İş kazası, meslek hastalığı, SGK süreçleri, kusur değerlendirmesi ve tazminat taleplerinde hukuki destek sunuyoruz.
İş kazası ve meslek hastalığı dosyalarında olayın bildirimi, kusur değerlendirmesi, SGK bağlantısı, maddi-manevi tazminat talepleri ve işveren yükümlülüklerini birlikte ele alıyoruz.
Toplu iş sözleşmesi, sendika ilişkileri, grev-lokavt süreçleri ve işyeri barışı için kurumsal danışmanlık sağlıyoruz.
Sendika ilişkileri, toplu iş sözleşmesi müzakereleri, yetki süreçleri ve grev-lokavt risklerinde işyerinin operasyonel devamlılığını gözeten hukuki danışmanlık sunuyoruz.